Im Alter bleiben die Anforderungen des Arbeitsplatzes dieselben – aber der eigene Blickwinkel und die eigenen Bedürfnisse verändern sich.
Ältere Mitarbeitende werden zahlreicher. Ihr Wissen am Arbeitsplatz ist eine unschätzbare Ressource. Wie können wir das Potenzial nutzen?

Als Personalverantwortliche/r wollen Sie den Mitarbeitenden über 50 zeigen, dass sie ihre Erfahrungen und ihr Know-how schätzen. Gleichzeitig möchten Sie aber auch dafür sorgen, dass die Mitarbeitenden sich bis zur Pensionierung beruflich fit halten

Inhalte:

• Das veränderte Rollenbild;
• Konkurrenz jung/alt gegen alt /jung?

• Arbeiten im altersgemischten Team;
• Wissensmanagement;
• Das eigene Älterwerden wertschätzend betrachten;
• Achtsamkeit für die eigenen Bedürfnisse im Berufsalltag entwickeln;
• Kraftquellen und Ressourcen (wieder) entdecken;
• Den persönlichen Weg der Gesunderhaltung und Entspannung finden.

Zielglruppe:

Dieses Seminar richtet sich an Personalberater, Entscheider und Arbeitnehmer/innen ab 50.

Ziele:

“Zukunftswerkstatt”,Ideen und  Problemlösungsalternativen sammeln, neue Ziele zu formulieren sowie einen persönlichen Aktionsplan erstellen.

Methodik: Austausch, Entspannungsübungen, Input

persönlichen Aktionsplan erstellen.